Bente’s Basics: ketenregeling en WAB

In Bente’s Basics geef ik toegankelijk uitleg over belangrijke basisregels in het recht.

Deze keer: de ketenregeling in het arbeidsrecht en de nieuwe regels per 1 januari 2020. (leestijd: ong. 2 minuten)

Het arbeidsrecht is flink in beweging. Nieuwe regels, en zelfs weer aanpassingen daarop, blijven maar komen. Ook per 1 januari 2020 ligt er een stapel nieuwe regels klaar. Eén daarvan is de aanpassing van de zogenaamde ketenregeling.

Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling is belangrijk wanneer werkgever en werknemer achtereenvolgens meerdere tijdelijke arbeidscontracten sluiten. Wanneer deze ‘keten’ van opvolgende tijdelijke contracten lang genoeg wordt, dan ontstaat een vast contract. Het maakt daarbij niet uit of dit de bedoeling was.

Wat gaat er veranderen?
De ketenregeling gaat uit van drie stappen.

Stap 1: welke contracten tellen mee:

  • Zit er niet meer dan 6 maanden tussen ieder contract, dan tellen alle contracten mee in de keten. Ga naar stap 2.
  • Zit er langer dan 6 maanden tussen twee opvolgende contracten, dan wordt de keten ‘verbroken’. Je begint weer opnieuw met tellen. Begin bij het eerste contract na de (te lange) tussenpozen en tel verder. Ga vervolgens naar stap 2.

Stap 2: het aantal maanden in keten:

  • Tel het aantal maanden in de keten, dus de contracten inclusief tussenpozen. Is de keten langer dan 24 maanden, dan is sprake van een vast contract.
  • Is de keten korter dan 24 maanden, ga naar stap 3.

Stap 3: het aantal contracten:

  • Zijn er meer dan drie tijdelijke contracten in de keten? Ook dan is sprake van een vast contract.
  • Zijn er minder dan drie tijdelijke contracten binnen de keten, dan is er geen vast contract ontstaan.

De verandering per 1 januari 2020 zit ‘em in stap 2. In plaats van 24 maanden geldt dan een periode van 36 maanden. Is de keten langer dan 36 maanden, dan ontstaat een vast contract. Is de keten korter dan 36 maanden, dan ga je weer naar stap 3.

Wat kan je doen?
Zet alle tijdelijke contracten op een rijtje. Maak daarbij een ‘knip’ tussen contracten die vóór en ná 31 december 2019 aflopen. Eindigt het contract vóór 1 januari 2020, dan geldt de keten van 24 maanden. Bij een tijdelijk contract dat doorloopt ná 31 december 2019 geldt een keten van 36 maanden. Let wel, de regel van maximaal 3 contracten blijft ook gelden in 2020.

Heb je hierover vragen? Bel of mail me gerust, ik help graag.

Direct contact

Ben je nieuwsgierig geworden naar Juristica en wil je meer informatie? Of wil je direct een zaak uit handen geven?
Neem dan vrijblijvend contact met mij op voor het maken van een afspraak. Ik help je graag.